حوزه‌های تخصصی
حقوق کار
بیشتر اختلافات کاری پیش از رسیدن به دادگاه حل می‌شوند: در متن توافق‌نامه پایان همکاری، در پاسخ به یک اخطار یا در رسیدگی درست به گزارش بیماری. ما به کارکنان و کارفرمایان مشاوره می‌دهیم و در دادگاه بخش، که به همه دعاوی کار رسیدگی می‌کند، نماینده آنان هستیم (ماده 93 آیین دادرسی مدنی هلند، Rv).
مسئول پرونده شما
حقوقدان و بنیان‌گذار
در چه مواردی کمک می‌کنیم
توافق‌نامه پایان همکاری: بررسی و مذاکره، از جمله درباره غرامت انتقالی
اخراج از طریق UWV، دادگاه بخش یا با توافق طرفین
شرط عدم رقابت و شرط عدم جذب مشتری، از جمله در قراردادهای موقت
بیماری، بازگشت به کار و ادامه پرداخت حقوق
قرارداد کار و کار فرامرزی در اتحادیه اروپا
خوب است بدانید
کارمند پس از امضای توافق‌نامه پایان همکاری می‌تواند ظرف چهارده روز و بدون ذکر دلیل آن را فسخ کند؛ اگر این حق در توافق‌نامه ذکر نشده باشد، این مهلت سه هفته است (ماده 7:670b قانون مدنی هلند، BW). بیشتر دعاوی مربوط به اخراج باید ظرف دو ماه پس از پایان رابطه کاری به دادگاه بخش برسند و درخواست غرامت انتقالی ظرف سه ماه (بند ۴ ماده 7:686a BW). کارفرمایان اغلب بخشی از هزینه مشاوره درباره توافق‌نامه را می‌پردازند؛ می‌توانیم این را از طرف شما درخواست کنیم.
مهلت‌های مهم
توافق‌نامه پایان همکاری
۱۴ روز برای فسخ؛ ۳ هفته اگر این حق ذکر نشده باشد (ماده 7:670b BW)
اعتراض به اخراج
۲ ماه پس از پایان رابطه کاری (بند ۴ ماده 7:686a BW)
غرامت انتقالی
۳ ماه پس از پایان رابطه کاری (بند ۴ ماده 7:686a BW)
پرسش
آیا شرط عدم رقابت در قرارداد موقت من معتبر است؟
فقط در صورتی که کارفرما در خود شرط، به‌صورت کتبی توضیح دهد که چرا به دلیل منافع مهم کسب‌وکار به آن نیاز دارد (بند ۲ ماده 7:653 BW). بدون این توضیح کتبی، شرط معتبر نیست.
مشکل حقوقی خود را با ما در میان بگذارید؛ برای احقاق حق شما از هیچ تلاشی دریغ نمی‌کنیم.
با شماره +31 6 11 61 02 90 تماس بگیرید یا در واتس‌اپ پیام دهید، به info@justenalaw.nl ایمیل بزنید یا پرسش خود را از طریق فرم بفرستید.