EXPERTISE
Arbeidsrecht
De meeste arbeidszaken worden beslist voordat iemand naar de rechter gaat: in de tekst van een vaststellingsovereenkomst, in de reactie op een waarschuwing of in een goed afgehandelde ziekmelding. Wij adviseren werknemers en werkgevers en staan hen bij voor de kantonrechter, die alle arbeidszaken behandelt (artikel 93 Rv).
UW CONTACTPERSOON
Jurist en oprichter
Waarmee wij helpen
Vaststellingsovereenkomsten: beoordeling en onderhandeling, ook over de transitievergoeding
Ontslag via UWV, via de kantonrechter of met wederzijds goedvinden
Concurrentie- en relatiebedingen, ook in tijdelijke contracten
Ziekte, re-integratie en loondoorbetaling
Arbeidsovereenkomsten en grensoverschrijdend werk binnen de EU
Goed om te weten
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst kan de werknemer die binnen veertien dagen zonder opgave van redenen ontbinden; staat dat recht niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken (artikel 7:670b BW). De meeste verzoeken over een ontslag moeten binnen twee maanden na het einde van het dienstverband bij de kantonrechter liggen, een verzoek om de transitievergoeding binnen drie maanden (artikel 7:686a lid 4 BW). Werkgevers dragen vaak bij in de kosten van advies over een vaststellingsovereenkomst; wij kunnen dat namens u vragen.
Termijnen in het kort
Vaststellingsovereenkomst
14 dagen bedenktijd; 3 weken als dat recht niet wordt vermeld (artikel 7:670b BW)
Ontslag aanvechten
2 maanden na het einde van het dienstverband (artikel 7:686a lid 4 BW)
Transitievergoeding
3 maanden na het einde van het dienstverband (artikel 7:686a lid 4 BW)
VRAAG
Is het concurrentiebeding in mijn tijdelijke contract geldig?
Alleen als de werkgever in het beding zelf schriftelijk motiveert waarom het nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (artikel 7:653 lid 2 BW). Ontbreekt die motivering, dan is het beding niet geldig.
Vertel ons wat er speelt. Wij nemen het van u over.
Bel of app +31 6 11 61 02 90, mail naar info@justenalaw.nl of stel uw vraag via het formulier.